La Fondazione Allianz UMANA MENTE presenta il Bilancio di Missione 2021, che celebra i suoi vent’anni di attività istituzionale e illustra il resoconto delle attività svolte e degli obiettivi conseguiti nel corso dell’anno passato.

Il Bilancio di Missione racconta – attraverso un approccio improntato allo storytelling con il supporto di video, fotografie e testi – tutte le iniziative sviluppate nel 2021. Il testo contiene anche un approfondimento che dà piena visibilità alla storia ventennale della Fondazione e ai cambiamenti intervenuti nella sua operatività per realizzare progetti sempre più innovativi e a forte impatto sociale.

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La Fondazione Allianz UMANA MENTE è stata costituita nel 2001, come principale espressione della responsabilità sociale di Allianz S.p.A., con l’obiettivo di aiutare le persone in difficoltà e offrire loro prospettive di vita migliori, indirizzando la propria attività verso due ambiti di intervento: la disabilità e il disagio minorile e giovanile. L’aiuto alle persone con disabilità è volto a favorirne l’inclusione e la partecipazione sociale, valorizzandone i talenti; mentre il sostegno a minori e giovani svantaggiati ha l’obiettivo di supportarli nel loro percorso di crescita, contrastando la povertà educativa e fornendo strumenti utili per il loro futuro lavorativo. Per conseguire questi obiettivi, la Fondazione supporta progetti significativi proposti da realtà non profit italiane o ideati dalla Fondazione stessa, promuovendo rapporti di collaborazione e partnership tra gli attori del Terzo Settore, il mondo delle imprese, le università e le società del Gruppo Allianz. Dalla sua nascita, la Fondazione Allianz UMANA MENTE ha sostenuto su tutto il territorio nazionale più di 66 mila persone con differenti situazioni di bisogno, stanziando oltre 38 milioni di euro in favore di 267 progetti.

Nel corso degli anni, la Fondazione Allianz UMANA MENTE ha ricevuto per quattro volte l’Oscar di Bilancio, il riconoscimento promosso da FERPI, Borsa Italiana e Università Bocconi, che annualmente premia le aziende più virtuose nell’attività di reporting e nella cura dei rapporti con gli stakeholder.

Maurizio Devescovi, Presidente della Fondazione Allianz UMANA MENTE e Direttore Generale di Allianz S.p.A. commenta: “Vent’anni fa siamo stati tra i primi in Italia a creare una fondazione d’impresa per prenderci cura con professionalità dei bisogni delle persone più fragili. Quando abbiamo deciso di istituire la Fondazione, abbiamo adottato un modello che finanziava e accompagnava prevalentemente progetti di terzi ma, grazie alle competenze sviluppate negli anni, siamo arrivati a ideare e realizzare nostre iniziative, molto innovative, di forte impatto sociale e sempre caratterizzate da due elementi: scalabilità, per far crescere le iniziative, e misurabilità, per monitorarne professionalmente gli effetti. Desidero ringraziare tutti coloro che, negli anni, ci hanno aiutati e guidati nel consolidare il nostro impegno filantropico”.

Le attività nel 2021

Nel corso del 2021, l’attività della Fondazione Allianz UMANA MENTE si è focalizzata su sette ambiti di intervento – sviluppo sostenibile, vacanze accessibili e inclusive, inserimento lavorativo, attività online, arte e cultura, sport, aiuti concreti a seguito della pandemia – e ha supportato 9 progetti, di cui 6 a sostegno delle persone con disabilità, 2 indirizzati a minori e giovani svantaggiati e 1 rivolto ad entrambe le categorie di beneficiari. È inoltre proseguito il sostegno a 5 iniziative sociali già avviate negli anni passati.

Sviluppo sostenibile

Sostenibilità e sviluppo sostenibile sono parole e concetti entrati nel linguaggio quotidiano, elementi imprescindibili di un impegno comune per pensare a modelli alternativi di sviluppo sociale ed economico. Anche nel 2021 è proseguito l’impegno della Fondazione a favore del progetto Youth in Action, un concorso che raccoglie e premia le idee di giovani under 30, capaci di favorire il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo sostenibile (Sustainable Development Goals–SDGs) fissati dall’Agenda 2030 delle Nazioni Unite.

Vacanze accessibili e inclusive

A partire dal 2020, la Fondazione Allianz UMANA MENTE ha avviato questo nuovo ambito di intervento con l’ideazione di Hol4All, progetto per offrire una vacanza pienamente accessibile e inclusiva a famiglie con figli con una disabilità complessa o con una malattia genetica, che difficilmente potrebbero andare in vacanza. Il progetto permette a tutti di “ricaricare le batterie”, lasciando a casa le preoccupazioni e le fatiche di tutti i giorni grazie a un programma ricco di attività, pensate per mettere al centro il divertimento e la sfida, con l’obiettivo di far riacquistare sicurezza nelle proprie capacità. La prima sessione si è svolta alla fine di agosto 2021 a Madonna di Campiglio, nelle Dolomiti del Brenta, in collaborazione con la catena alberghiera TH Resorts.

Appartiene a questo ambito anche il sostegno a 23 famiglie che lo scorso anno hanno potuto beneficiare della terapia ricreativa di Dynamo Camp a San Marcello Pistoiese (Pistoia) e trascorrere così una settimana tra le colline toscane.

Inserimento lavorativo

Dopo la pausa a seguito della pandemia, nel 2021 è ripreso Impariamo dall’eccellenza, il più importante progetto della Fondazione per l’inserimento lavorativo di giovani in difficoltà.  Avviato nel 2012 grazie alla collaborazione con Borgo San Felice, Relais & Châteaux di proprietà del Gruppo Allianz, il progetto è dedicato a ragazzi provenienti da contesti sociali difficili, per garantire loro un percorso che parte dalla selezione e dalla formazione ed è finalizzato all’inserimento lavorativo presso realtà alberghiere italiane di alta gamma. Dalla prima edizione progettuale, Impariamo dall’eccellenza ha permesso di offrire un futuro lavorativo a oltre 350 ragazzi e ragazze.

Un altro progetto di inserimento lavorativo, ma rivolto a giovani con disabilità, è L’Orto e l’Aia nel Borgo,progettato nel 2012 – grazie alla collaborazione con Agricola San Felice S.p.A. e Borgo San Felice Relais & Châteaux – per migliorare la qualità di vita delle persone con disabilità, promuovere la loro integrazione sociale e offrire un’occasione di lavoro grazie ad attività orto-florovivaistiche e zootecniche che si svolgono su un appezzamento fondiario a San Felice. Nel corso degli anni, il progetto è notevolmente cresciuto e oggi può avvalersi dell’impegno costante di sei ragazzi con disabilità del territorio senese, che coltivano la terra e si prendono cura dell’aia, supportati da educatori e dagli anziani del luogo, che condividono il loro sapere con i ragazzi.

Attività online

A partire dal 2018, grazie alle idee dei giovani che hanno partecipato a Youth in Action, la Fondazione ha sviluppato quattro piattaforme online destinate ad aumentare l’impatto della sua azione filantropica. 

TutorialMe.it è una piattaforma web accessibile ai giovani che hanno partecipato al progetto Impariamo dall’eccellenza per facilitare l’interazione con gli hotel e i ristoranti partner, che possono qui pubblicare offerte di lavoro e video tutorial Nel 2021 la piattaforma ha registrato l’attività di 274 ragazzi e il coinvolgimento di 44 strutture d’eccellenza.

TutorialMe-Managing Disability è una piattaforma, ufficialmente presentata nel 2020, nata con l’obiettivo di favorire l’incontro tra domanda e offerta di lavoro con priorità per universitari e laureati con disabilità.

Nel 2021 si sono registrate sul sito 170 persone con disabilità e sono state pubblicate 410 offerte di lavoro. Inoltre, sempre nel 2021, l’Allianz Foundations’ Network ha organizzato un ciclo di incontri volti a mettere in comunicazione tra loro tutte le fondazioni del Gruppo Allianz a livello mondiale con l’obiettivo di condividere iniziative, progetti e best practice. Durante uno di questi incontri è stata presentata anche la piattaforma Managing Disability della Fondazione Allianz UMANA MENTE; contemporaneamente è stato avviato un confronto con l’Allianz Foundation for North America e con l’unità CSR di Allianz Colombia per una possibile replica della piattaforma anche nei due rispettivi paesi.

VolontariaMente è un sito sviluppato in collaborazione con la Fondazione Sodalitas per promuovere attività di volontariato attraverso il matching tra le richieste di volontariato degli enti non profit e persone desiderose di mettersi al servizio della comunità. Il sito è articolato in due sezioni principali, la prima dedicata al volontariato continuativo; la seconda ideata per chi vuole fare volontariato anche solo per un giorno.

CulturAgile è una delle idee progettuali ad aver vinto l’edizione 2020 di Youth in Action. L’obiettivo del progetto è di realizzare un sito dedicato a promuovere attività culturali che siano accessibili alle persone con disabilità, dando così visibilità a concerti, spettacoli teatrali, visite e laboratori nei musei e proiezioni ai cinema. Il sito permetterà di impostare dei filtri per personalizzare la ricerca degli eventi e ricevere consigli “su misura”, con informazioni chiare, complete e affidabili sull‘accessibilità dei luoghi di cultura. Un esempio delle diverse informazioni che il sito potrà offrire è la presenza di sottotitolazione nei film, oppure l’assenza di barriere fisiche. Ottenere questo genere di informazioni in anticipo potrà fare la differenza e favorire una maggiore inclusione e partecipazione sociale.

Cultura e Arte

Oltre al sopracitato progetto online CulturAgile, la Fondazione ha partecipato, il 12 settembre in Piazza del Duomo a Milano, alla IX edizione del Concerto per Milano, un appuntamento gratuito che riconferma il legame dell’Orchestra Filarmonica della Scala con i milanesi e con il più ampio pubblico. La serata è stata resa possibile grazie al contributo, tra gli altri, di Allianz e di UniCredit. Le misure sanitarie in vigore non hanno trattenuto la città dal celebrare un evento musicale dal forte valore simbolico, che rappresenta un ideale abbraccio con la città e con gli oltre 40 mila spettatori collegati in televisione. Oltre ad avere supportato la Filarmonica della Scala, la Fondazione Allianz UMANA MENTE ha invitato al concerto un gruppo di persone con disabilità della Cooperativa Cura e Riabilitazione e del Centro Benedetta d’Intino ONLUS, che hanno assistito alla rappresentazione dalla platea.

Sport

Tra le attività promosse dalla Fondazione nell’ambito sportivo, il 3 dicembre 2021 Allianz e la Fondazione Allianz UMANA MENTE hanno organizzato l’Allianz Italy Disability Day, un momento di incontro e di riflessione dedicato ai dipendenti del Gruppo per promuovere lo sport inclusivo e celebrare la Giornata internazionale delle persone con disabilità. L’evento, dal titolo Ripartire con lo sport, si è focalizzato sull’importanza e la centralità dello sport quale occasione di riscatto e ripartenza dopo un incidente o una malattia che hanno causato una disabilità. Durante la giornata, è stata inoltre presentata la nuova collaborazione con Obiettivo3, la realtà non profit creata da Alex Zanardi per sostenere le persone con disabilità che vogliono avvicinarsi allo sport.

Emergenza Covid-19

Già nei primi mesi della pandemia, la Fondazione Allianz UMANA MENTE ha stanziato risorse aggiuntive per dare una risposta immediata ai molti problemi che l’emergenza sanitaria ha comportato. Da questo bisogno è nato ConcretaMente, un progetto realizzato in partnership con il Gruppo Pellegrini S.p.A. e avviato in occasione del Natale 2020 per offrire un aiuto immediato a famiglie con figli con disabilità e in situazione di disagio socio-economico. Questa azione di solidarietà alimentare, tra il 2020 e i primi mesi del 2021, ha messo a disposizione di oltre 300 famiglie in tutta Italia buoni spesa destinati all’acquisto di generi alimentari e di prima necessità.

https://www.key4biz.it/la-fondazione-allianz-umana-mente-celebra-20-anni-di-attivita/429592/

Con l’aggiornamento 2022 del rating CDP Climate, Atlantia conferma la solidità della sua strategia di transizione verso un’economia a zero emissioni. CDP (Carbon Disclosure Project) è la più importante piattaforma per monitorare le azioni a contrasto del cambiamento climatico promosse da circa 20.000 fra istituzioni, stati, città e imprese a livello mondiale.

ll contrasto al cambiamento climatico è una sfida globale e urgente che richiede collaborazione fra il settore pubblico e privato. L’impegno di Atlantia si concentra su due fronti: lo sviluppo di infrastrutture sostenibili che abilitino la transizione energetica verso una mobilità a basse emissioni di C02 per la collettività e la decarbonizzazione dei processi e delle attività del Gruppo.

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La holding infrastrutturale quest’anno è stata apripista in Italia per quanto riguarda la programmazione trasparente delle iniziative per contrastare il cambiamento climatico, sottoponendo al voto degli azionisti il proprio piano di decarbonizzazione (cd. “Say on Climate”), che punta ad azzerare le emissioni dirette di CO2 entro il 2040 e a promuovere la decarbonizzazione delle attività economiche lungo tutta la catena del valore in ambito autostradale, aeroportuale e dei servizi alla mobilità.

Il piano ha ricevuto più del 98% di voti favorevoli, un consenso in assoluto fra i più alti registrati nelle assemblee europee che si sono espresse, nella stagione assembleare 2022, sulla medesima tematica.

Nel 2022 la centralità dei temi ESG per la strategia di Gruppo è stata rafforzata anche dall’adozione del framework di finanza sostenibile (Sustainability-Linked Financing Framework), che sancisce la piena integrazione della sostenibilità nella strategia di finanziamento aziendale, in un contesto di crescente rilevanza di queste tematiche per i mercati dei capitali globali.

Il rating di CDP Climate è una ulteriore conferma dei miglioramenti registrati da Atlantia nel corso dell’anno nelle valutazioni delle principali agenzie di rating ESG.

La società ha infatti raggiunto posizioni di leadership anche per Moody’s ESG (massimo livello Advanced), MSCI ESG ratings (AA – industry leader), FTSE4Good (miglior 5% del settore), ISS Quality Score (massimo livello su tutti gli aspetti ESG), Refinitiv (miglior 3% del settore), Sustainalytics (massimo livello pari a neglible ESG risk), GLIO/GRESB index (livello massimo del rating pari a A).

Nel 2022, Atlantia è stata inoltre inclusa per la prima volta nel Bloomberg Gender Equality Index, grazie al costante impegno sui temi di parità di genere.

https://www.key4biz.it/atlantia-punta-sulla-sostenibilita-e-migliora-la-sua-posizione-nel-rating-di-cdp/429558/

Enel informa di aver perfezionato, tramite Enel Grids, la cessione del 50% della sua controllata Gridspertise, interamente detenuta da Enel, al fondo di private equity internazionale CVC Capital Partners Fund VIII (“CVC”), a seguito del verificarsi di tutte le condizioni previste dall’accordo sottoscritto il 18 ottobre 2022.

Ai sensi del citato accordo, CVC ha versato un corrispettivo complessivo di circa 300 milioni di euro, pari a un enterprise value di 625 milioni di euro (riferito al 100%). L’accordo prevede inoltre possibili pagamenti differiti che potrebbero portare l’enterprise value (riferito al 100%) fino a un miliardo di euro.

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L’operazione nel suo complesso ha generato un impatto positivo sull’EBITDA del Gruppo Enel per circa 500 milioni di euro, oltre a un atteso effetto positivo sull’indebitamento finanziario netto consolidato del Gruppo di circa 300 milioni di euro.

A seguito dell’operazione, Enel e CVC gestiscono la Società in regime di controllo congiunto.

L’operazione è in linea con l’attuale Piano Strategico del Gruppo Enel, secondo il modello di Stewardship, che prevede investimenti condotti con terze parti, con l’obiettivo di aggiungere nuove infrastrutture e servizi finalizzati ad accelerare il processo di elettrificazione della domanda di energia dei clienti.

Gridspertise è un’azienda dedicata all’accelerazione della trasformazione digitale delle reti elettriche attraverso tecnologie e soluzioni di rete avanzate.

La Società fornisce soluzioni e servizi end-to-end basati su piattaforma cloud-edge per accelerare la trasformazione digitale delle reti di distribuzione in tre aree principali: misurazione e digitalizzazione grid edge, digitalizzazione delle infrastrutture di rete, digitalizzazione delle field operations. Il portafoglio della Società è concepito come un ecosistema aperto, facilmente integrabile con i sistemi legacy delle società di distribuzione elettrica (DSO), che combina dispositivi di rete intelligenti con applicazioni modulari pronte all’uso, eseguite a livello centrale oltre che periferico.

Gridspertise nasce nel 2021, forte dell’esperienza ventennale di Enel nello sviluppo, test e scaling delle migliori tecnologie per la gestione di smart grid a livello mondiale.

La Società ha ereditato un importante portafoglio di proprietà intellettuale di oltre 430 brevetti e unisce la propria esperienza nella digitalizzazione delle reti con soluzioni all’avanguardia offerte da partner tecnologici leader per rispondere alla continua evoluzione delle esigenze del mercato.

Oggi, Gridspertise collabora con oltre 50 DSO di dimensioni diverse e in varie aree geografiche, e nell’anno in corso ha consegnato oltre 5 milioni di device intelligenti.

La Società ha sede in Italia con uffici in Spagna, Brasile, India e Stati Uniti. Fra i mercati target figurano Europa, America Latina e Nord America, con la possibilità di espandersi verso l’Asia-Pacifico e l’Africa, dove l’investimento in reti intelligenti guiderà l’aggiornamento delle infrastrutture nel prossimo futuro.

https://www.key4biz.it/enel-cede-il-50-di-gridspertise-a-cvc/429553/

Allianz S.p.A., la Compagnia guidata dall’Amministratore Delegato Giacomo Campora, augura Buone Feste a tutti gli italiani con uno spot natalizio in onda da oggi mercoledì 21 dicembre sulle principali emittenti televisive, con alta qualità di programmazione in prime time, oltre che online.

Quest’anno Allianz ha sostituito l’immagine degli elfi super indaffarati negli ultimi preparativi prima della “grande notte”, presenti negli spot degli anni passati, e ha scomodato direttamente il “grande capo”, Babbo Natale. Il nuovo spot, un vero e proprio corto dal sapore cinematografico, vede il protagonista alle prese con piccole emergenze e situazioni quotidiane che Allianz risolve per assicurare che Santa Claus possa compiere il suo lungo viaggio e consegnare tutti i doni. Ad aiutare Babbo Natale sono “persone reali”, gli agenti professionisti e i dipendenti di Allianz che ogni giorno assistono i clienti …  e quest’anno anche lui.

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La magia e il calore del video sono quelli di sempre e lo spot quest’anno propone una doppia ambientazione. Per un sapore ancor più natalizio, oltre alla iconica Torre Allianz di Milano, quartier generale della Compagnia, Babbo Natale ha infatti aperto “in esclusiva” per Allianz la porta della sua dimora, dove tutto ricorda la gioia e la serenità del periodo natalizio.

Importante la presenza pubblicitaria nel periodo più magico dell’anno. Dal 21 al 31 dicembre, Allianz farà gli auguri a tutti gli italiani con circa 800 passaggi tv – tra la versione da 45” che si alternerà a 3 diverse situazioni da 30” – on air sui principali canali televisivi digitali e a pagamento, in prime time e durante la programmazione dedicata al Natale, incontrando i gusti delle famiglie italiane. 

Lo spot Allianz sui social e sul web

Lo spot Allianz di Natale sarà protagonista anche sulle varie piattaforme e network digitali, sulle pagine social, Instagram, Facebook e LinkedIn di Allianz Italia e, sempre da oggi 21 dicembre, Il filmato sarà presente anche sul canale YouTube di Allianz Italia, nella versione “lunga” da 90”.

Naturalmente anche le Reti di Agenti e Financial Advisor del Gruppo Allianz mostreranno nelle loro sedi il video natalizio nella versione da 90”. 

La produzione dello spot è di FilmMaster Productions e, come in passato, la creatività è stata realizzata grazie al lavoro del regista Roberto Badò, dell’Executive Producer Andrea Ciarla e della Producer Elena Marabelli; la fotografia è di Alessio Viola, le scenografie di Totoi Santoro, i costumi di Francesca Bocca, il montaggio di Alice Baragetti e la post-produzione di Toboga.

https://www.key4biz.it/allianz-augura-buone-feste-a-tutti-gli-italiani-con-la-nuova-campagna-con-allianz-il-natale-e-assicurato/429298/

No al controllo dei metadati della posta elettronica dei dipendenti senza adeguate tutele per la riservatezza e in violazione delle norme che limitano il controllo a distanza dei lavoratori.

Questa la decisione del Garante per la privacy nei confronti della Regione Lazio, cui ha comminato una sanzione di 100.000 euro e vietato i trattamenti tuttora in corso.

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Il caso nasce dalla segnalazione di un sindacato che aveva lamentato un monitoraggio posto in essere dall’amministrazione sulla posta elettronica del personale in servizio presso gli uffici dell’avvocatura regionale. Nel corso dell’istruttoria, l’ente pubblico aveva dichiarato di aver avviato una verifica interna sulla base del sospetto di una possibile rivelazione a terzi di informazioni protette dal segreto d’ufficio. Oggetto del monitoraggio, i metadati relativi ad orari, destinatari, oggetto delle comunicazioni, peso degli allegati.

Il Garante ha accertato che la Regione aveva potuto effettuare il monitoraggio del personale dell’avvocatura, in particolare dei dipendenti che inviavano messaggi a uno specifico sindacato, sfruttando i dati conservati per generiche finalità di sicurezza informatica per 180 giorni, in assenza di idonei presupposti giuridici violando così i principi di protezione dei dati e delle norme sul controllo a distanza.

Nel provvedimento, l’Autorità ha chiarito che la generalizzata raccolta e l’estesa conservazione dei metadati della posta elettronica – che in quanto forma di corrispondenza è tutelata dalla Costituzione – non sono strumentali allo “svolgimento della prestazione” del dipendente, ai sensi dello Statuto dei lavoratori. In questi casi, infatti, il datore deve avviare le specifiche procedure di garanzia (accordo sindacale o autorizzazione pubblica) previste dalla legge. Il trattamento di dati personali posto in essere ha, tra l’altro, consentito al datore di lavoro di entrare in possesso di informazioni relative anche alla sfera privata dei dipendenti, a partire dalle loro opinioni, contatti e fatti non attinenti all’attività lavorativa.

Oltre alla sanzione amministrativa di 100.000 euro, il Garante ha vietato alla Regione Lazio ogni ulteriore operazione di trattamento dei metadati relativi all’utilizzo della posta elettronica dei lavoratori e disposto la cancellazione di quelli illecitamente raccolti.

https://www.key4biz.it/il-garante-sanziona-la-regione-lazio-illecito-controllo-di-metadati-delle-email-di-dipendenti/428953/

Il Consiglio dell’Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni ha approvato il regolamento in materia di obblighi di programmazione e investimento a favore di opere audiovisive europee e di produttori indipendenti, a seguito delle novità legislative introdotte dal decreto legislativo n. 208/2021.

Il regolamento, che sostituisce quello adottato nel 2019, è stato sottoposto a consultazione pubblica e tiene quindi conto delle osservazioni emerse nel corso delle audizioni con tutti i soggetti interessati.

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La principale novità del regolamento è l’equiparazione, quanto agli obblighi di investimento, fra i fornitori di servizi di media audiovisivi stabiliti in Italia e quelli che, anche se stabiliti in altro Stato membro. Entrambi hanno oggi la responsabilità editoriale di offerte rivolte ai consumatori in Italia.

I fornitori di servizi di media audiovisivi, a richiesta dei soggetti della giurisdizione italiana hanno, poi, un nuovo obbligo: nell’insieme dei propri cataloghi devono essere evidenziate le opere europee recenti e quelle di espressione originale italiana.

Il regolamento, al fine di dare maggiore flessibilità agli operatori, introduce, in caso di violazione, una fase di contraddittorio prima dell’irrogazione della sanzione, prevedendo la possibilità di recuperare i mancati investimenti raggiungendo una quota superiore nell’anno successivo.

https://www.key4biz.it/agcom-nuovo-regolamento-a-tutela-delle-opere-audiovisive-europee/428676/

Enel e OsPTI, Osservatorio per le Policy Transdisciplinari Internazionali, hanno siglato un protocollo d’intesa che ha l’obiettivo di tradurre i principi della dottrina sociale della chiesa e della laudato sì in politiche attive in grado di generare valore sociale, economico e ambientale, con strumenti come elettrificazione e comunità energetiche.

La centralità della persona, l’inclusione sociale, la cooperazione e la valorizzazione del territorio sono i pilastri per la creazione di progetti pilota di elettrificazione innovativi e sostenibili, che coniugano l’efficienza energetica con la valorizzazione dell’individuo ed il suo rapporto con l’ambiente.

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A firmare l’intesa il direttore Enel Italia Nicola Lanzetta, il direttore People and Organization di Enel Guido Stratta e la Presidente di OsPTI Cinzia Rossi.

“Oggi più che mai – dichiara Nicola Lanzetta, Direttore Enel Italia – è chiaro che la scelta di soluzioni sostenibili per la produzione e il consumo di energia non riguarda solo il bene dell’ambiente, ma anche quello delle persone e dell’economia. Questo protocollo propone di dare un’attuazione concreta all’utilizzo delle innovazioni tecnologiche di cui disponiamo come strumenti di inclusione sociale”.

“Questo accordo – commenta Guido Stratta, Direttore People and Organization di Enel – è coerente con la visione di Enel che ormai da anni ha scelto di mettere le persone e le loro necessità al centro della sua azione e della sua strategia. La transizione energetica deve essere “giusta”, e perché questo avvenga deve garantire inclusione e generare valore condiviso”.

“Si tratta di un’intesa strategica – dichiara Cinzia Rossi, Presidente di OsPTI – perché affianca e avvalora un percorso internazionale denominato #La Nostra Madre Terra, nato, quest’ultimo, dalla sollecitazione venuta dall’enciclica di Papa Francesco Laudato si’, sul tema dell’ecologia integrale, la salvaguardia del creato e l’antropologia organizzativa comunitaria. L’obiettivo è dare vita a interventi concreti sui territori per la tutela dei beni comuni, a partire dall’energia pulita e rinnovabile, con il coinvolgimento di istituzioni pubbliche, enti locali, aziende, professionisti, terzo settore, famiglie, scuole parrocchie, e cittadini consumatori”.

Azienda e Osservatorio intendono definire “casi pilota” di elettrificazione e di efficientamento energetico in diversi settori mediante il ricorso a tecnologie innovative e rinnovabili: per le PMI e le organizzazioni di servizio sociale del no profit, per il trasporto (mobilità elettrica privata, trasporto marittimo ed aereo, logistica, sistema intermodale…); per i consumi finali domestici, utilizzando pompe di calore, piani ad induzione, ecc.

Tra gli obiettivi dell’intesa ci sono anche la promozione di iniziative volte alla creazione e alla gestione di comunità energetiche, per la condivisione dell’energia elettrica prodotta da fonti rinnovabili, arrivando a costruire un modello in grado di portare valore alle comunità locali, e la collaborazione su progetti legati alla povertà energetica sul territorio nazionale, per svolgere congiuntamente interventi a sostegno dei vulnerabili e poveri energetici.

https://www.key4biz.it/sostenibilita-e-inclusione-energetica-accordo-tra-enel-e-ospti/428651/

Il Consiglio di Amministrazione di Infrastrutture Wireless Italiane S.p.A. (INWIT), riunitosi ieri sotto la presidenza di Oscar Cicchetti, ha approvato il calendario degli eventi societari per l’anno 2023, confermando per il medesimo esercizio la prassi di pubblicazione dei resoconti intermedi di gestione al 31 marzo e al 30 settembre su base volontaria.

• 2 marzo 2023 Consiglio di Amministrazione per l’approvazione del progetto di bilancio d’esercizio al 31 dicembre 2022
• 18 aprile 2023 Assemblea per l’approvazione del bilancio al 31 dicembre 2022
  9 maggio 2023 Consiglio di Amministrazione per l’approvazione del resoconto
• intermedio di gestione al 31 marzo 2023
• 26 luglio 2023 Consiglio di Amministrazione per l’approvazione della relazione
• finanziaria semestrale al 30 giugno 2023
• 9 novembre 2023 Consiglio di Amministrazione per l’approvazione del resoconto
• intermedio di gestione al 30 settembre 2023

Eventuali variazioni delle date sopra indicate saranno comunicate senza indugio.
Le conference call per la presentazione dei dati contabili alla comunità finanziaria si
svolgeranno, di norma, successivamente alla riunione di approvazione da parte del
Consiglio di Amministrazione.

https://www.key4biz.it/inwit-il-cda-approva-il-calendario-finanziario-2023/428655/

“È tema caro ad Agcom quello della tutela dei diritti delle persone disabili”, ha commentato la Commissaria Agcom Elisa Giomi intervenendo al convegno promosso dal Consiglio Nazionale Utenti in collaborazione con l’Ambasciata d’Italia presso la Santa Sede dal titolo “Disabilità e comunicazione: dal pietismo al sensazionalismo”, sottolineando come esse siano “da intendere sia come fruitrici dei media, sia come soggetti delle rappresentazioni mediali”.

Le iniziative di Agcom includono agevolazioni tariffarie su traffico voce e dati per persone con disabilità, adesso estese anche a chi ha gravi limitazioni della capacità di deambulazione. Misure che nascono da un principio di tutela dei diritti effettivi, riconoscendo che la comunicazione è bisogno essenziale degli esseri umani e che chi sconta una ridotta autonomia ha un maggior bisogno di dispositivi tecnologici per comunicare.

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“Ma le barriere si abbattono anche lavorando sull’immaginario e sulle narrazioni” ha proseguito la Commissaria ricordando che sensazionalismo e pietismo, come evoca il titolo del convegno di oggi, sono proprio i due rischi principali in cui spesso si cade quando si rappresenta la disabilità, “due facce della stessa medaglia che nascono dalla logica dell’eccezione: si portano in scena nel panorama mediale le persone disabili solo quando per qualche ragione fanno notizia oppure si consente loro un passaporto di cittadinanza solo in spazi appositi e generosamente offerti dalla comunità dei normodotati​”.​

La Commissaria Giomi ha quindi sottolineato nel suo intervento che la logica della disabilità come eccezione​ ​va scardinata attraverso uno sguardo “normalizzante”, che non significa cancellare le specificità o minimizzare le difficoltà ma riconoscerle e contribuire alla loro piena ​inclusione. “Per questa ragione – ha chiosato Giomi – è di fondamentale importanza rappresentare le persone disabili non solo in quanto disabili, ma nella pluralità dei loro ruoli sociali e professionali”.

“È possibile raggiungere questi obiettivi ambiziosi”, ha concluso la Commissaria”, solo attraverso una solida collaborazione tra istituzioni competenti e a questo mira il tavolo interistituzionale di Agcom in sinergia con il nuovo Consiglio Nazionale Utenti, interamente focalizzato su Disabilità e Media​,​ proposto dalla Presidente ​CNU ​Sandra Cioffi, che ringrazio vivamente​ per l’importante iniziativa​​​”.

CNU, Cioffi: “Abbattere gli stereotipi per superare una visione preconfezionata della disabilità”

“È necessario abbattere quegli stereotipi che danno una visione distorta e preconfezionata della disabilità fatta di pietismi o di sensazionalismi, ma è anche necessario un sempre più forte impegno comune per garantire alle persone affette da disabilità il diritto alla comunicazione e all’accesso, così come sancito dalla Convenzione ONU sui diritti delle Persone con disabilità”. È l’appello lanciato da Sandra Cioffi, presidente del Consiglio Nazionale degli Utenti (CNU) in occasione dell’evento ‘Disabilità e comunicazione: dal pietismo al sensazionalismo”, tenutosi oggi all’Ambasciata d’Italia presso la Santa Sede con il saluto istituzionale dell’ambasciatore Francesco Di Nitto.

“Le barriere su cui accendiamo i fari – aggiunge Cioffi – sono quelle comunicative che troppo spesso impediscono alle persone affette da disabilità la piena realizzazione di un progetto di vita di cui hanno pieno diritto in una società sempre più digitale. Il CNU è fortemente impegnato in tale ambito, grazie anche al lavoro introdotto dalla coordinatrice del Gruppo disabilità Stefania Leone che rappresenta la “voce” degli utenti e consumatori affetti da disabilità.

L’ampliamento delle competenze dell’Autorità per le Garanzie nelle Comunicazioni e l’importante ruolo rivestito dal Presidente Giacomo Lasorella, eletto per il 2023 Presidente del Gruppo europeo dei regolatori dell’audiovisivo (ERGA), rappresenteranno per i prossimi anni un efficace volano per rafforzare la tutela dei diritti delle persone con disabilità nell’ambito della comunicazione.

Nella lotta agli stereotipi, è giunto il momento di pensare non alla persona che è disabile, ma alla persona che diventa disabile a causa delle barriere, degli ostacoli e delle discriminazioni che impediscono la realizzazione della piena eguaglianza e delle pari opportunità. Troppo spesso, infatti, le persone con disabilità vengono descritte dai media come supereroi in grado di abbattere ogni ostacolo grazie alla propria forza d’animo oppure come soggetti con disagio sociale ed emarginati che suscitano un sentimento di compassione. Per combattere tale ottica distorta è stato predisposto un intero modulo formativo all’interno del corso promosso dal CNU per l’Ordine nazionale dei giornalisti sulla tutela dei diritti degli utenti e dei consumatori.

Sul tema dell’accesso all’informazione e alla comunicazione da parte delle persone con disabilità, il CNU ritiene fondamentale una sempre maggiore fruizione, non solo sotto l’aspetto dei contenuti e dei servizi e dei requisiti tecnici, ma anche riguardo l’”accessibilità web” circa i servizi offerti da un determinato sito internet.

È inoltre necessario attuare il principio di “Universal Design” in modo da garantire per tutti, anche dal punto di vista tecnico, una maggiore e più facile fruizione all’uso dei telecomandi, decoder, dispositivi televisivi e contenuti multimediali. È necessario, inoltre, affrontare con determinazione la lotta alla povertà anche educativa-digitale con maggiori agevolazioni economiche a favore delle persone affette da disabilità.

Per quanto concerne le tv, è quanto mai importante un sempre maggiore impegno di tutti gli operatori media, nonché del servizio pubblico che sta dimostrando già molta attenzione con programmi di approfondimento, che mettono in luce le realtà positive, e con le direzioni competenti sui temi dell’inclusione e dell’accessibilità.

Il confronto di oggi, fortemente voluto dal CNU vede la partecipazione di Agcom con i Commissari Elisa Giomi, Laura Aria e Massimiliano Capitanio e dei vertici istituzionali come il Ministro per le Disabilità, Alessandra Locatelli, del viceministro del Lavoro e delle Politiche Sociali, Maria Teresa Bellucci e di Giuseppina Versace, Vicepresidente Commissione Cultura e patrimonio culturale, istruzione pubblica del Senato. Presenti anche rappresentanti della RAI, del mondo cattolico e della cultura.

Questa massiccia adesione – conclude Cioffi – dimostra ancora una volta quanto sia importante la condivisione e la sinergia su questo tema per il quale auspico l’istituzione di un Tavolo di lavoro interistituzionale specifico su ‘Disabilità e Media’”.

https://www.key4biz.it/disabilita-giomi-agcom-barriere-si-abbattono-anche-con-nuove-narrazioni/428608/

Vodafone ridisegna l’esperienza digitale del cliente per renderla sempre più semplice e intuitiva attraverso un restyling radicale del proprio sito e della propria app. L’iniziativa si inserisce in un percorso che vede Vodafone più vicina al cliente attraverso iniziative che partono dall’ascolto dei suoi bisogni e aspettative, come Vodafone Happy, il programma di customer loyalty recentemente rinnovato, che premia i clienti per il tempo passato insieme.

Sul nuovo sito vodafone.it i clienti hanno la possibilità di trovare e valutare le diverse offerte di Vodafone con tutte le informazioni e i dettagli presentati in modo ancora più semplice, chiaro e completo. Tutto questo è reso possibile grazie a un nuovo design e a grafiche in linea con le diverse esigenze dei clienti che potranno navigare sul sito internet e scoprire l’offerta più in linea con le proprie necessità.

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Nella nuova app MyVodafone i clienti hanno ora a disposizione uno spazio rinnovato nella sua struttura e nella grafica. Con la nuova app MyVodafone, che sarà resa disponibile ai clienti con un piano di rilascio graduale, i clienti possono accedere a tutte le informazioni sui prodotti attivi e ad ancora più contenuti, offerte e opportunità di acquisto selezionate per loro. E’ disponibile inoltre una grafica molto chiara per seguire l’andamento delle spese, mese per mese, oltre alla possibilità di attivare nuovi servizi, disattivare quelli che non si ritengono più necessari. Il tutto in completa autonomia.

Sempre nell’app, con “Vodafone Happy”, i clienti potranno provare a vincere ogni settimana uno dei tantissimi premi presenti nel nuovo catalogo, accumulando “sorrisi” – ovvero punti. Maggiore è il tempo trascorso con Vodafone, maggiori sono i premi ai quali si può accedere: i “sorrisi” vengono infatti assegnati in base agli anni passati in Vodafone e, con cadenza periodica, ne verranno assegnati altri per premiare il continuo rapporto di fiducia del cliente, oltre che per ogni prodotto o servizio Vodafone acquistato.

La grande sfida che i brand devono affrontare ogni giorno è quella di saper comprendere le necessità dei propri clienti attraverso l’ascolto dei loro bisogni e fornire le risposte per soddisfare i desideri delle persone e migliorare la loro qualità della vita – ha affermato Gianluca Pasquali Direttore Consumer di Vodafone Italia – Per questo abbiamo voluto creare un luogo digitale dove il cliente possa sentirsi accolto e dove poter trovare, in modo molto semplice e intuitivo, il prodotto o la soluzione più in linea con le sue necessità e i suoi desideri.

Il nuovo sito Vodafone è stato realizzato da Vodafone Design Studio – il team Vodafone che lavora per massimizzare l’esperienza dell’utente all’interno di tutto il lifecycle del prodotto, a partire dalla definizione del suo concept fino alla gestione della User Experience dei diversi touchpoint digitali con i clienti – con la collaborazione di AKQA, agenzia specializzata nell’ideazione, progettazione e realizzazione di innovative forme di interazione, su tutti i canali di contatto del brand.

https://www.key4biz.it/online-il-nuovo-sito-vodafone-it/428512/